Корпорации в условиях растущего многообразия. Познание, руководство и институты

Обзор

Эта книга пересматривает традиционную точку зрения на корпорации как на организации, управляемые исключительно в интересах акционеров. Вместо этого, она рассматривает корпорации как ассоциативные когнитивные системы, где познавательные процессы распределены между менеджерами и работниками. Автор анализирует различные организационные архитектуры и модели управления, возможные в таких системах.

Кому подойдёт

• Руководители компаний
• Менеджеры и управленцы
• Исследователи и преподаватели бизнеса
• Студенты экономических и управленческих специальностей

Ключевые особенности

• Новый взгляд на корпоративное управление.
• Анализ корпораций как когнитивных систем.
• Исследование отношений между акционерами, менеджерами и работниками.
• Представлены различные модели организационной архитектуры.
• Автор: Масахико Аоки, Год: 2015, 368 страниц.

<hr>

Corporations in the Context of Growing Diversity: Cognition, Management, and Institutions

Overview

This book challenges the view of corporations as entities managed solely for shareholder benefit. It re-examines firms as associative cognitive systems, where managerial and employee actions are distributed and contribute to organizational cognition. The author explores diverse organizational architectures and management models based on this perspective.

Who it's for

• Corporate executives
• Managers and administrators
• Business researchers and academics
• Students of economics and management

Key features

• Innovative perspective on corporate governance.
• Examines corporations as cognitive systems.
• Analyzes shareholder, manager, and employee relationships.
• Presents diverse organizational architecture models.
• Author: Masahiko Aoki, Year: 2015, 368 pages.