Поиск и оценка линейного персонала: Повышение эффективности и снижение затрат

Если раньше часто приходилось слышать жалобы на сложности в поиске и привлечении топовых сотрудников и эксклюзивных специалистов, то сейчас все больше проблем вызывает подбор линейного и массового персонала. Работа эта нисколько не проще, чем рекрутинг на позиции среднего и высшего звена — она просто другая, со своими особенностями и сложностями. Часто искать сотрудников приходится в авральном режиме, а работа тем временем простаивает, поскольку людей не хватает.

Новая книга Светланы Ивановой, гуру в области подбора персонала, посвящена поиску и привлечению рядовых сотрудников: продавцов, грузчиков, уборщиц, сотрудников склада и т. п. Книга предельно практична: вы найдете в ней массу полезных советов и готовые инструменты оценки кандидатов. Узнаете, как оптимизировать свое время при массовом подборе, познакомитесь с нюансами составления профиля компетенций для линейных сотрудников, а также найдете исчерпывающий список источников поиска и привлечения персонала — от газет и сайтов до рекомендаций и объявлений на остановках.

Читать далее

<hr>

Searching and Evaluating Frontline Staff: Improving Efficiency and Reducing Costs

This comprehensive guide addresses the growing challenges of recruiting and retaining frontline and mass personnel, a task no less complex than recruiting for mid-level and senior positions. Svetlana Ivanova, a renowned HR expert, provides practical solutions for finding and attracting entry-level employees such as sales staff, loaders, cleaners, and warehouse workers.

Book Overview and Main Themes

This book offers a practical approach to optimizing your frontline staff recruitment process. It covers key aspects such as:

• Developing competency profiles tailored for frontline roles.
• Streamlining the mass recruitment process to save time and resources.
• Utilizing a comprehensive list of recruitment sources, from traditional media to modern online platforms.
• Implementing effective candidate evaluation tools and techniques.

The main themes revolve around efficiency, cost reduction, and improved quality of hire in frontline recruitment.

Target Audience and Reading Level

This book is ideal for:

• HR managers and recruiters responsible for frontline staff recruitment.
• Business owners and managers seeking to improve their hiring processes.
• Anyone involved in the recruitment and selection of entry-level employees.

The book is written in a clear and accessible style, making it suitable for readers with varying levels of HR experience.

Key Features and Benefits

• Practical Advice: Gain actionable insights and proven strategies for successful frontline recruitment.
• Ready-to-Use Tools: Access templates, checklists, and evaluation tools to streamline your hiring process.
• Cost-Effective Solutions: Learn how to optimize your recruitment efforts and reduce hiring costs.
• Improved Efficiency: Discover techniques to save time and resources in mass recruitment campaigns.

Why Readers Should Choose This Book

In today's competitive job market, finding and retaining qualified frontline staff is crucial for business success. This book provides a comprehensive and practical guide to mastering the art of frontline recruitment. By implementing the strategies and tools outlined in this book, you can improve the quality of your hires, reduce recruitment costs, and build a high-performing frontline workforce. Invest in this book and gain a competitive edge in your industry.